作为**振兴规划的十大产业之一，物流业近年来呈现出蓬勃发展的态势，仓储配送企业受益于电子商务产业的优势也在不断增强。随之而来的是物流人才需求的不断增长和物流人才短缺的现状。
由此可见，虽然近年来仓储配送物流企业在物流行业发展迅速，但物流人才的管理仍然是企业人力资源的心痛：
一
近年来，物流业人才缺口大的现象没有改变。企业招聘不到足够的管理人才，人才缺口很大。
二
随着全球经济的发展，物流企业得到了快速发展，但人员流失量却在不断飙升。相关数据显示，物流企业人才流失率高达30%。
三
目前，由于仓储配送物流企业对货物进出仓库的及时性、仓库作业内容单一、重复性动作多等方面的要求较高，一线员工的平均素质水平不高。
仓库配套企业的人才为什么不能招、留、用？究其原因，是企业与高校人才供给的矛盾。行业快速发展与高校人才培养未能达到平衡
一、招不到人——行业的工作环境和传统思维让物流人才望而却步
由于物流行业的特殊性，仓储配送物流企业期望获得复合型物流人才，即掌握熟练的物流知识和一定的实践经验。这就要求刚踏入社会的学生从仓库的基层岗位做起，毕业生在真正体验仓库的岗位工作之前，被社会灌输了太多“苦、累、差、低”的行业印象，让学生根据自己的教育背景，在匹配岗位时先说不！
二、留不住-技能人才培养不足导致企业留不住物流人才
目前，高职院校物流专业人才培养仍有较强的学科体系。技能型人才定位不明确，人才实践技能培训缺乏。因此，学生对仓储配套物流企业的实际工作环境和工作内容了解不足。假设工作环境和内容存在较大差异，导致上任大象在实习期间跳槽迅速。
三、难用——课本知识与实践脱节，难以满足企业员工的期望
由于行业的快速发展，新的物流技术、新的设备和新的管理方法不断应用于仓库经营的各个方面。然而，高校使用的教材可能是近5年甚至10年不变的，没有深入的企业调研，没有为学生获取新的物流知识，缺乏理论与实践相结合的应用场景。这也让不少毕业生抱怨到岗后“在学校学到的知识用处不大”和“在企业重新学习”。然而，企业也需要重新培训，浪费大量的资源和精力。
为满足学生实习的实际需要，进一步推进产教结合，针对仓储配套企业用工难、人才供应矛盾，推出了“长风精细实习服务”。为了使学生能够快速适应和掌握仓库配套企业的现场工作流程和内容，在课题组深入企业调研后，我们开发了有针对性、先进性、一致性的教学资源，符合企业的实际操作。
